Q. SK하이닉스 경력 채용 관련 문의

답변 5

• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 45% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? 현재 sk하이닉스 재직중인 reminiscence입니다. 사실 그런 경우가 많긴.합니다만, 언제 워크로드 및 시간이 바뀔지는 아무도 모릅니다. 우선 지원부터 하시죠 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 이

  이직마스터이코오롱글로벌

  코대리 ∙ 채택률 59%

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  경력 채용이 잦은 직무가 무조건 '기피 직무나 야근 지옥'은 아니며, 반도체 산업의 특성과 기술 고도화로 인한 즉시 전력 확보 목적이 훨씬 큽니다. 경력직을 대거 채용하는 근본적인 이유는 신입을 교육해 실무에 투입하기까지 시간이 너무 오래 걸리고, 최근 HBM이나 선행 공정처럼 난이도가 급상승한 파트는 내부 인력만으로 다 커버할 수 없기 때문입니다. 업무 강도의 경우 양산기술, 품질, 설계 모두 기본적으로 유연근무제를 적용하여 주 52시간 제도를 철저하게 관리하고 있습니다. 다만 양산기술과 품질은 신규 라인 증설이나 수율 이슈 등 팹(Fab) 상황에 따라 예기치 못한 돌발 당직이나 연장 근무가 발생할 수 있으며, 설계는 신제품 릴리즈 직전에 야근이 집중되는 등 직무별 특성에 따른 '시즌성 바쁨'이 존재합니다. 결론적으로 기피 직무라서 뽑는 것이 아니라 회사의 급격한 성장과 기술 고도화 속도를 맞추기 위한 핵심 인재 영입이므로, 근무 환경에 대한 지나친 우려보다는 본인의 전문성을 발휘할 기회로 보시는 것이 좋습니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​SK하이닉스의 대규모 경력 채용은 기피 직무나 야근이 많은 부서 때문이 아니라 반도체 설비 투자 및 기술 경쟁 심화에 따른 전문 인력 확보 차원입니다. 신입을 육성하는 시간보다 관련 분야 실무 경험이 있는 전문가를 바로 투입하는 편이 신규 공정 수율 확보와 제품 개발 속도를 올리는 데 유리하기 때문입니다. ​양산기술이나 품질보증, 설계 분야 모두 일정한 근무 강도가 존재하지만 유연근무제와 주 52시간 제도가 철저히 준수되고 있습니다. 프로젝트 일정이나 공정 이슈 상황에 따라 야근이 발생하기도 하나 무조건 기피 부서만 경력으로 채용한다는 인식은 사실과 다릅니다. 따라서 본인의 직무 전문성을 충분히 발휘할 수 있는 포지션이라면 선입견 없이 적극적으로 지원하셔도 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  경력직을 많이 뽑는다고 해서 대부분 사람들이 기피하는 직무이거나 야근이 많은 직무라고 단정하기는 어렵습니다. 경력직 채용의 가장 큰 이유는 회사가 내부 육성만으로 확보하기 어려운 경험과 기술을 빠르게 가져오기 위해서인 경우가 많습니다. 특히 양산기술 품질 설계처럼 바로 현장에 투입해야 하는 직무는 신입을 뽑아 몇 년 동안 교육하는 것보다 특정 공정이나 제품에 대한 경험이 있는 사람을 경력으로 채용하는 것이 효율적일 수 있습니다. 물론 인력이 부족해서 경력직을 뽑는 경우도 있기 때문에 업무 강도가 높은 조직이 경력직 채용을 많이 하는 사례도 존재합니다. 하지만 이것 역시 회사와 조직에 따라 차이가 상당히 큽니다. 양산기술은 생산라인에서 문제가 발생하면 대응해야 하기 때문에 일정이나 생산 상황에 따라 업무가 몰릴 수 있고 품질 역시 고객 클레임이나 불량 문제가 발생하면 갑자기 업무량이 증가할 수 있습니다. 설계 역시 개발 일정이나 양산 일정에 따라 특정 시기에 업무가 집중되는 경우가 있습니다. 그렇다고 세 직무 모두 항상 야근이 많다고 보는 것은 적절하지 않습니다. 요즘은 법적으로 주 52시간이라는 기준이 있기 때문에 제도적으로 근무시간을 관리하는 기업이 많고 실제 워라밸은 직무명보다 조직과 사업장 그리고 상사의 업무 운영 방식에 더 큰 영향을 받습니다. 같은 양산기술 직무라도 안정화된 양산라인을 담당하는 조직과 신규 프로젝트를 담당하는 조직의 업무 강도는 완전히 다를 수 있습니다. 경력직 채용 공고를 볼 때는 단순히 채용 인원만 보기보다 왜 해당 포지션을 뽑는지 신규 사업 때문인지 증원인지 기존 인력 퇴사 때문인지 그리고 담당 제품과 고객이 무엇인지 확인하는 것이 좋습니다. 면접에서도 최근 가장 바쁜 업무가 무엇인지 평균적인 야근 빈도와 주말 근무가 있는지 인수인계 기간은 어느 정도인지 등을 자연스럽게 질문하면 조직의 실제 분위기를 파악하는 데 도움이 됩니다. 결국 경력직을 많이 뽑는다는 사실 자체보다 그 회사가 어떤 기술과 경험을 외부에서 확보하려는지를 보는 것이 더 정확합니다.

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• 

  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  자꾸 한심한 질문 하시는데요. 40시간 딱 채우는 부서는 없습니다 성과급 많이 받고 워라밸 챙기는 부서는 하이닉스에 없습니다.

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